人材派遣業界のDM事例集

電話営業だけでは関係を構築しにくい企業とつながるには、DMを活用した接点作りが有効です。本記事では、人材派遣業界で成果を上げたDM事例をもとに、営業成果を高めるデザインと訴求の工夫を紹介します。

人材派遣のDM事例から学ぶ、
信頼を高めるデザインと訴求の工夫

介護・飲食業界向けDMで
商談獲得率120％に向上
【リフト】

画像引用元：スルーパス公式HP
（https://www.kikudm.com/case/lift）

特定技能外国人の採用支援を行うリフトは、架電中心の営業活動に限界を感じ、DMを活用した新たなアプローチを実施しました。

介護業界・飲食業界向けに内容とデザインを最適化し、封筒には外国人スタッフが働く様子を掲載。サービス内容を視覚的に伝え、コピーでは「人材不足を〇日で解決」など具体的な数値を用いて担当者の関心を喚起しました。

介護施設向けには履歴書サンプルを同封して開封率を高め、飲食業向けには初回紹介料無料キャンペーンを展開。DMと架電の相乗効果で商談獲得率120％を達成しました。

参照元：スルーパス公式HP（https://www.kikudm.com/case/lift）

人材紹介業で96件の反響と
商談率3.8％を達成
【エンリージョン】

画像引用元：フュージョン公式HP
（https://www.fusion.co.jp/award/awardsreceived_2025_product02）

地域密着型の人材紹介サービスを展開するエンリージョンは、新規企業の開拓を目的に、電話営業と連動した箱型DMを制作しました。

外装には企業と求職者の縁をつなぐ赤い糸のデザインを採用。中面では県別の担当者や支援実績、内定承諾率など具体的なデータを掲載し、信頼感で訴求しています。

ストーリー性のあるデザインと分かりやすい資料構成が反響を呼び、96件の問い合わせ・資料請求を獲得。架電時の接続率も向上し、商談率3.8％を達成しました。

参照元：フュージョン公式HP（https://www.fusion.co.jp/award/awardsreceived_2025_product02）

人材派遣のDMに求められる要素

信頼と親近感を生むデザイン

人材派遣業界のDMは、すぐに発注をもらうためではなく、困った時に想起される存在になるのが目的です。成果につなげるためには、派手なビジュアルよりも、誠実さや信頼性を感じられるデザイン・コピーが求められます。

また、落ち着いた色やトーンを使用したり、担当者や現場の写真を掲載したりするのも有効です。安心感や親近感を与え、問い合わせのハードルを下げる要素になります。

記憶に残り行動を促す
メッセージ

記載するコピーは、DMを受け取った企業が「自社の課題に関係がある」と直感的に理解できる内容にする必要があります。

「繁忙期の人員確保」「急な欠員対応」など、相手企業の状況を先回りした具体的な訴求が効果的です。「1名からでも対応可能」「最短翌日派遣」といった表現を添えることで、相談や問い合わせのハードルを下げられます。

まとめ

人材派遣のDMは、単なる営業ツールではなく、企業の姿勢を伝える重要なコミュニケーション手段です。スピードや対応力といった機能面に加え、「信頼できる企業か」という点をデザインや言葉でどう表現するかが成功の鍵を握ります。

DM戦略を形にするには、「誰に、どんな印象を残したいか」という明確な目的意識と、それを実現できるDM制作パートナー選びが不可欠です。

当メディアでは、顧客との関係性を深めロイヤリティを高めるDM、CVR（成約率）など具体的な数値を追求するDM、購買意欲を刺激するギミックDMなど、目的別におすすめのDM制作会社を紹介しています。

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